Mujer trabajadora en España

I. Mujer Trabajadora en España

A partir del 2006, es vigente en el territorio español, la Ley para la Igualdad entre hombres y mujeres, que garantiza la integración de la mujer en la vida laboral, asegurándole ciertos elementos en los órdenes político, jurídico y social.

Mientras que las mujeres españolas se distinguen cada vez más por abarcar diversas ramas laborales y destacarse en cualquier tarea, su estatus frente a las mujeres de otros países de Europa occidental sigue siendo muy bajo; en países como el Reino Unido y Francia, se tienen más consideraciones para las mujeres como empleadas y se les asignan diversas ayudas estatales.

Dentro del país, la población de hombres y mujeres es más o menos de igual tamaño, y los casos de discriminación han disminuido considerablemente, pero aún se viven ciertos episodios de desigualdad; la división de tareas domésticas, por ejemplo, sigue estando recargada sobre las mujeres, dificultando para muchas el acceso a la vida laboral y a la protección social entre otros.

La edad media de maternidad en España se ubica en los 30,8 años, en contraste con otros países de Europa, donde pueden criarse hijos mucho antes; por otra parte, los salarios no han sufrido incrementos significativos en mucho tiempo, mientras que la canasta familiar si aumenta y las ayudas estatales siguen siendo escasas.

En países como Suecia y Noruega, la baja por maternidad es de muchas más semanas, y en otros se les brindan a las mujeres incentivos por tener hijos, e incluso existe la baja laboral por paternidad.

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